Toda a folha pública do DF, auditada por 21 trilhas de irregularidade.

Mesmo servidor (NOME+CPF) com 2+ MATRICULAS distintas ATIVAS no mesmo mes. Classificacao heuristica por cargo: 'licito_provavel' (2 docentes; 2 saude; docente+tecnico/saude) x 'suspeito' (demais; triplice vinculo e sempre suspeito). Exige confirmacao da licitude (art. 37, XVI/XVII) e compatibilidade de horarios.

BRUTO=0 com LIQUIDO>0, ou ATIVO sem qualquer fonte de remuneracao (rem. basica, funcao e comissao zeradas) porem com LIQUIDO > R$ 5.000. Trilha de servidor inexistente/inconsistencia cadastral; cruzar com SISOBI/SIAPE/RAIS e obitos.

Vinculos cuja remuneracao sujeita ao teto (bruto menos verbas judiciais e eventuais), JA descontado o abate-teto (TETO REDUTOR), ainda supera o subsidio de Ministro do STF (R$ 46,366.19; R$ 44,008.52 em jan/2025). 'sem_abate' = nenhum redutor aplicado; 'critico' = acima de 1,5x o teto. STF Tema 377: o teto incide por vinculo, nao sobre a soma.

Mesmo NOME+CPF figurando como APOSENTADO/INATIVO/REFORMADO em um vinculo e ATIVO (com bruto>0) em outro, no mesmo mes. Vedada a acumulacao de proventos com remuneracao de cargo ativo, salvo cargos acumulaveis, eletivos ou em comissao (verificar enquadramento).

Verbas judiciais acima do teto (R$ 46,366), acima de R$ 50.000 (critico) ou >3x o salario basico. Podem indicar pagamento sem transito em julgado, incorporacao indevida (quintos/decimos, planos economicos) ou duplicidade administrativa/judicial.

Rubricas de RECEBIMENTO que NAO citam norma na descricao e NAO se enquadram em nenhuma verba da base de conhecimento juridico nem na remuneracao base. Exigem identificacao do fundamento legal (sob risco de pagamento sem amparo).

Mesma matricula no mesmo orgao e mes em mais de um registro - possivel duplicidade de pagamento ou erro de extracao.

Coluna PAGAMENTOS A MAIOR (valor recuperado/pago acima do devido) acima de 30% do bruto, ou > R$ 5.000 e descasada das verbas eventuais (evita falsos positivos: a coluna e quase universal - 219,574 registros tem valor > 0). Indica erro de calculo, retroativo indevido ou recuperacao de erario significativa.

Verbas eventuais representando mais de 50% do bruto (e > R$ 5.000). Verba 'eventual' com peso elevado pode mascarar remuneracao permanente, inflar ganhos fora da base ou escapar do teto (verba habitual integra o teto).

LIQUIDO informado supera bruto menos os descontos declarados (IRRF, SEG.SOCIAL, TETO REDUTOR, OUTROS DESCONTOS OBRIG., PAGAMENTOS A MAIOR), revelando credito nao escriturado ou rubrica oculta. Formula reconciliada em 98,9% da base.

BRUTO declarado nao bate com a soma das rubricas de provento (REM. BASICA + BENEFICIOS + VALOR DA FUNCAO + COMISSAO + HORA EXTRA + VERBAS EVENTUAIS + VERBAS JUDICIAIS + LICENCA PREMIO + OUTROS RECEBIMENTOS). Indica rubrica nao escriturada ou erro de totalizacao.

Hora extra > R$ 1.000 e acima de 50% do salario basico (ou paga sobre base inexistente). Sinaliza HE habitual, ausencia de controle de jornada (limite legal de 2h/dia) ou uso para burlar o teto. HE compoe o teto constitucional.

Soma das rubricas de RECEBIMENTO do detalhamento difere materialmente do BRUTO do resumo (> R$ 1.000 e > 10%, ou > R$ 5.000). Indica rubrica nao totalizada, erro de agregacao ou inconsistencia entre as duas fontes oficiais. (Ha uma diferenca sistemica de ~1% entre detalhe e resumo; o limiar isola os casos materiais.)

No mes 10/2025, servidor que recebeu uma rubrica em valor muito acima da mediana de quem recebe a MESMA rubrica (z-robusto/MAD > 8 ou > 5x a mediana; rubricas com >= 50 beneficiarios). Isola pagamentos anomalos verba a verba.

Aumento de bruto superior a 100% de um mes para o seguinte no mesmo vinculo (excluindo meses de 13º). Pode indicar retroativo, erro ou promocao irregular.

No mes de referencia (10/2025), servidores com bruto muito acima da mediana do mesmo cargo (z-score robusto/MAD > 5 OU bruto > 5x a mediana; cargos com >= 30 servidores). Tecnica central das trilhas TCU/CGU.

Soma de rubricas de natureza tipicamente indenizatoria (BENEFICIOS + LICENCA PREMIO + OUTROS RECEBIMENTOS) acima de 35% do teto (R$ 16,228.17). Indicio de engenharia de verbas para driblar o teto. PROXY: a base nao detalha cada rubrica; confirmar com o detalhamento por rubrica.

LIQUIDO < 0 (descontos superam proventos - pode ser legitimo, mas exige conferencia) ou LIQUIDO > BRUTO (credito alem dos proventos declarados - quase sempre erro ou rubrica nao escriturada).

Verbas com TETO percentual fixo sobre o vencimento/soldo (insalubridade/periculosidade <= 20%, GTIT <= 30%, GMOV <= 15%, adicionais militares) pagas a MAIS QUE O DOBRO do teto legal. Base = soma das rubricas de vencimento/soldo/subsidio do proprio vinculo; exclui parcelas retroativas/judiciais/rescisao e adicionais acumulativos (ATS 1%/ano nao tem teto). Indicio FORTE a verificar (a base de calculo legal pode variar por carreira).

Rubricas de RECEBIMENTO pagas a no maximo 5 servidores no ano, com lancamento individual acima de R$ 20.000. Pagamentos sob medida / pouco padronizados merecem verificacao de amparo legal.

DESCONTOS A MAIOR acima de 10% do bruto ou > R$ 2.000 - desconto indevido em prejuizo do servidor, com dever de restituicao; recorrencia indica falha sistemica.